Onze waarden
Positief leiderschap begeleiden kan je enkel doen door dit zelf uit te dragen als belangrijkste waarde.
Wij vatten deze samen onder het motto:
P.O.S.I.T.I.E.F
Het kunnen helpen van onze klanten, gebeurt telkens met een hoge gedrevenheid, waar wij vanuit onze expertise gepassioneerd meerwaarde willen creëren.
Indien jouw case niet binnen onze expertise is, zullen we hier geen doekjes om winden. Niet iedereen kan alles kennen, toch? Authentiek handelen zijn ook waardes van onze klanten vinden.
We offer a 30-day return policy for all products. Items must be in their original condition, unused, and include the receipt or proof of purchase. Refunds are processed within 5-7 business days of receiving the returned item.
Samenwerken is interactief, iteratief en ook in interactie met verschillende betrokkenen. Dit betekent niet dat wij asynchroon in vertrouwen efficiënt kunnen samenwerken.
Methodisch denken is niet een zoveelste methode opdringen. Het geeft ruimte om tussenstations te identificeren die een volgende stap logisch maakt richting de top van de berg.
Door onze eigen werkprocessen blijven te verbeteren samen met continue onze expertise blijven bij te scholen, ambiëren we innovatieve en soms wel vernieuwende concepten voor te stellen.
Gelinkt aan oprechtheid, leggen we hier de afwezigheid van een verborgen agenda. Authentiek zijn in wat je zegt, vindt en doet. We willen alleen maar het BESTE idee op tafel krijgen, niet een idee.
We zijn fier wat we doen en wat we willen opleveren.
Welke problemen jij vandaag ook voor ogen hebt, we gaan samen door een gestructureerd proces, dat in eerste instantie de probleemstelling, de oorzaak en de mogelijke pistes in kaart brengt. Niettegenstaande er verschillende modellen en methodieken gebruikt worden, is ieder bedrijf uniek in wat hij/zij prioriteiten aan geven
One size doesn’t fit all, but by putting the puzzle together, we try to shape clarity
Hendrik Bollion
De meest voorkomende stelling:
we worden geconfonteerd met verschillende problematieken, en zijn het overzicht hier in kwijt, waardoor alles zo complex lijkt….
Door methodisch en vooral samen met jullie, het probleem te mappen in een bepaalde structuur, is het mogelijk dit progressief aan te pakken. We maken ruimte om bewust te kiezen welke topics eerst worden aangepakt, om nadien de andere op te lossen.
Benieuwd wat dit voor jouw bedrijf kan betekenen? Boek een vrijblijvend kennismakingsgesprek, en we kijken gedurende 15 min naar jouw case en stellen kort voor wat de volgende stappen zijn.
We leven in een wereld waarin DE MENS als dierbaarste bron van jouw bedrijf centraal staat. Bedrijven die hier anders over denken zijn herkennen we met veel respect maar matchen niet hoe wij hier aan willen bijdragen.
De holistische visie waar
✅BRICKS – gebouwen, werkplekken, mobiliteit, ruimtes
✅BYTES – de juiste digitale tools & gebruikerservaring
✅BEHAVIOUR – het gedrag dat mensen stellen een gegeven is, heeft de noodzaak om samen – over de departementen heen – één uitgedragen visie uit te dragen waar duidelijke doelstellingen te realiseerbaar zijn.
Recente studie tonen aan dat naast de bovenstaande 3 B’s,
ruimte wordt geclaimd voor nog 2 B’s meer:
⚖️BALANCE – hoe kunnen we een balans vinden tussen werk en privé en
🍀BELONGING – hoe hou ik betrokkenheid, erkenning & waardering binnen de culturele verwachtingen van mijn bedrijf binnen een hybride samenleving?
Het zijn zeer actuele en belangrijke verantwoordelijkheden waar elke organisatie volgens ons evenveel aandacht dient te geven.
“ Het aandeel van 25- tot 34-jarige werknemers dat meer dan een maand ziek thuis zit, is de jongste twee jaar fors gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het sociaal secretariaat Securex“– De Tijd – 14 november 2024 –
Via onze meerwaarde, breng je expertise met daadkracht mee aan tafel, die volledig onafhankelijk én met een gepassioneerde toewijding samen oplossingen realiseert. Samen met jullie organisatie, eigen talenten & gekozen partners, ontwikkelen we een betrokken en stimulerende werkomgeving.
Waar zien we andere bedrijven de focus op leggen?
“ Het nieuwe werken: we analyseren ons ruimtegebruik, we optimaliseren het aantal m² in lijn met ons hybride beleid, installeren nieuwe types van werkplekken en we zijn een innovatieve werkgever.”
Wij stellen dan de vraag na een periode van implementatie: “waarom zitten jullie mensen dan te zuchten in hun nieuwe werkplek en eigenen sommigen die ene flex werkplek als eigen bureau?”
Het installeren van het nieuwe werken gaat niet alleen over je BRICKS aanpakken, het kan enkel werken wanneer je alle andere 4 B’s ook invult.
Het is het meest ontastbare gegeven van je nieuwe werkmethode (immers een nieuwe fitness of zit-sta bureau is zichtbaar) maar het aantal bedrijven dat deze 4 B’s schrappen in hun projectaanpak, stellen achteraf vast dat het niet werkt…
Dankzij onze verworven competenties op verschillende aspecten en door deze holistische benadering, kunnen wij onze toegevoegde waarde halen uit het bijdragen aan het vormgeven van
✅de strategie,
✅het vertalen naar gemeenschappelijke & individuele doelstellingen
✅het sturen van de realisatie: dingen in beweging krijgen en tot slot
✅overdracht aan de staande organisatie om alles in stand te houden
Onze hands-on mentaliteit brengt ons van nature dichter bij wat er echt speelt op de werkvloer. Onze doelstelling is pas geslaagd wanneer een organisatie autonoom een nieuw gekozen werkmethode uitdraagt .
Benieuwd binnen welke domeinen wij jou kunnen helpen?